沃爾瑪計劃將關(guān)閉員工利潤自動分享渠道
2010-10-13 09:44 分類:企業(yè)專欄 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞
昨日,記者獲悉沃爾瑪計劃將關(guān)閉已開設(shè)39年的員工利潤自動分享渠道,以刺激利潤增長,而這也意味著員工們4%的收入將受到損失。在業(yè)內(nèi)分析人士看來,取消這種激勵措施是沃爾瑪?shù)谋厝恢x,這樣做也能給沃爾瑪帶去更多的現(xiàn)金流,從而促進(jìn)其更加快速的增長。
這種計劃是否將在中國市場中推行,截至記者發(fā)稿時為止未能得到沃爾瑪中國對于沃爾瑪這一措施的回復(fù)。
停止分享計劃
近日,沃爾瑪對外宣布,準(zhǔn)備從明年2月開始停止利潤分享的計劃。據(jù)了解,此舉的主要目的在于刺激沃爾瑪對的利潤增長。據(jù)了解,沃爾瑪?shù)膯T工利潤自動分享渠道已經(jīng)開設(shè)長達(dá)39年之久。不過在公司看來,這個渠道的現(xiàn)金流計劃過早的被員工分享了。
沃爾瑪發(fā)言人大衛(wèi)·托瓦表示,在早前的利潤分享計劃下,員工最高可以獲得4%該公司的利潤。
而這一計劃的實施,對于沃爾瑪員工的而言將會帶來最直接的損失,員工的收入將同比下降。中投顧問高級分析師黎雪榮在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的采訪時指出:"這樣的做法將會使員工的忠誠度有所下降,而停止激勵政策之后,公司是會用一些福利或是其他的制度來完善的。"
根據(jù)彭博社獲得的一份文件資料顯示,沃爾瑪將向員工提供更多的共同基金和獎金補(bǔ)償以應(yīng)付醫(yī)療開支,而新的退休計劃將提供占收入6%的福利。
實際上,自沃爾瑪現(xiàn)任全球總裁兼首席執(zhí)行官麥道克2009年上任以來,他就一直致力于削減成本。據(jù)一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,開業(yè)時間至少在一年以上的沃爾瑪美國各連鎖店已經(jīng)連續(xù)五個季度出現(xiàn)虧損。
今年8月份,沃爾瑪公布了其2010年第二季財報,雖然第二季度凈銷售額同比增長2.8%,達(dá)到1030億美元,但是其但由于美國經(jīng)濟(jì)疲軟,美國同店銷售下滑1.8%,為連續(xù)第五個季度下滑。同時,公司總裁兼首席執(zhí)行官邁克·杜克也進(jìn)行了謹(jǐn)慎的表態(tài):"經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢將繼續(xù)影響我們的消費(fèi)者,我們預(yù)期他們在增加開支方面仍將持謹(jǐn)慎態(tài)度。"
在獲悉這一計劃之后,沃爾瑪中國是否也將在明年2月份開始執(zhí)行這一政策,記者隨后致電沃爾瑪中國區(qū)了解相關(guān)情況,不過截至記者發(fā)稿時為止并未得到相關(guān)回復(fù)。
沃爾瑪無奈之舉
實際上,這也是沃爾瑪在目前商業(yè)零售市場發(fā)展中做出的一個無奈之舉。
目前的零售市場和此前產(chǎn)生利潤分享政策的施行環(huán)境已經(jīng)有了很大的不同。
據(jù)沃爾瑪公布出來的一些數(shù)據(jù)顯示,目前沃爾瑪?shù)恼w銷售情況還是不錯,但是因為競爭的加劇其單店的銷售指標(biāo)有些下滑。雖然其在中國市場上的業(yè)績不斷提高,但是本土化的轉(zhuǎn)型一直不是非常順暢,在收購了好又多之后擴(kuò)大了市場地位,但是收購后的整合的問題卻時常困擾著公司。
這些年間沃爾瑪為了保持其在行業(yè)內(nèi)的地位,不斷開設(shè)新店,加速其在全球范圍內(nèi)的擴(kuò)張。但是按照沃爾瑪這樣的激勵政策,符合條件的員工在離職之后都有可能帶走一定的現(xiàn)金,這可能對沃爾瑪來說造成了一定的現(xiàn)金流的壓力,同時這也將會給公司的負(fù)債造成一定的壓力,并且對公司今后更加快速的擴(kuò)展產(chǎn)生影響。
在黎雪榮看來,不少公司在前期的發(fā)展都可能通過各種員工激勵措施的來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,但是企業(yè)發(fā)展到一定的階段,在繼續(xù)擴(kuò)張的道路上,可能也逐漸取消這些激勵的政策或是將這些政策進(jìn)行改變。
"更加有利于沃爾瑪在中國的快速擴(kuò)張。"黎雪榮指出,"未來零售業(yè)整個競爭的態(tài)勢將會越來越激烈,短期來看這項措施將一定程度上節(jié)省公司一定的成本,負(fù)債的情況也能得到一定的改善,更重要的就是可以幫助公司更加快速的擴(kuò)張。"
這種計劃是否將在中國市場中推行,截至記者發(fā)稿時為止未能得到沃爾瑪中國對于沃爾瑪這一措施的回復(fù)。
停止分享計劃
近日,沃爾瑪對外宣布,準(zhǔn)備從明年2月開始停止利潤分享的計劃。據(jù)了解,此舉的主要目的在于刺激沃爾瑪對的利潤增長。據(jù)了解,沃爾瑪?shù)膯T工利潤自動分享渠道已經(jīng)開設(shè)長達(dá)39年之久。不過在公司看來,這個渠道的現(xiàn)金流計劃過早的被員工分享了。
沃爾瑪發(fā)言人大衛(wèi)·托瓦表示,在早前的利潤分享計劃下,員工最高可以獲得4%該公司的利潤。
而這一計劃的實施,對于沃爾瑪員工的而言將會帶來最直接的損失,員工的收入將同比下降。中投顧問高級分析師黎雪榮在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的采訪時指出:"這樣的做法將會使員工的忠誠度有所下降,而停止激勵政策之后,公司是會用一些福利或是其他的制度來完善的。"
根據(jù)彭博社獲得的一份文件資料顯示,沃爾瑪將向員工提供更多的共同基金和獎金補(bǔ)償以應(yīng)付醫(yī)療開支,而新的退休計劃將提供占收入6%的福利。
實際上,自沃爾瑪現(xiàn)任全球總裁兼首席執(zhí)行官麥道克2009年上任以來,他就一直致力于削減成本。據(jù)一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,開業(yè)時間至少在一年以上的沃爾瑪美國各連鎖店已經(jīng)連續(xù)五個季度出現(xiàn)虧損。
今年8月份,沃爾瑪公布了其2010年第二季財報,雖然第二季度凈銷售額同比增長2.8%,達(dá)到1030億美元,但是其但由于美國經(jīng)濟(jì)疲軟,美國同店銷售下滑1.8%,為連續(xù)第五個季度下滑。同時,公司總裁兼首席執(zhí)行官邁克·杜克也進(jìn)行了謹(jǐn)慎的表態(tài):"經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢將繼續(xù)影響我們的消費(fèi)者,我們預(yù)期他們在增加開支方面仍將持謹(jǐn)慎態(tài)度。"
在獲悉這一計劃之后,沃爾瑪中國是否也將在明年2月份開始執(zhí)行這一政策,記者隨后致電沃爾瑪中國區(qū)了解相關(guān)情況,不過截至記者發(fā)稿時為止并未得到相關(guān)回復(fù)。
沃爾瑪無奈之舉
實際上,這也是沃爾瑪在目前商業(yè)零售市場發(fā)展中做出的一個無奈之舉。
目前的零售市場和此前產(chǎn)生利潤分享政策的施行環(huán)境已經(jīng)有了很大的不同。
據(jù)沃爾瑪公布出來的一些數(shù)據(jù)顯示,目前沃爾瑪?shù)恼w銷售情況還是不錯,但是因為競爭的加劇其單店的銷售指標(biāo)有些下滑。雖然其在中國市場上的業(yè)績不斷提高,但是本土化的轉(zhuǎn)型一直不是非常順暢,在收購了好又多之后擴(kuò)大了市場地位,但是收購后的整合的問題卻時常困擾著公司。
這些年間沃爾瑪為了保持其在行業(yè)內(nèi)的地位,不斷開設(shè)新店,加速其在全球范圍內(nèi)的擴(kuò)張。但是按照沃爾瑪這樣的激勵政策,符合條件的員工在離職之后都有可能帶走一定的現(xiàn)金,這可能對沃爾瑪來說造成了一定的現(xiàn)金流的壓力,同時這也將會給公司的負(fù)債造成一定的壓力,并且對公司今后更加快速的擴(kuò)展產(chǎn)生影響。
在黎雪榮看來,不少公司在前期的發(fā)展都可能通過各種員工激勵措施的來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,但是企業(yè)發(fā)展到一定的階段,在繼續(xù)擴(kuò)張的道路上,可能也逐漸取消這些激勵的政策或是將這些政策進(jìn)行改變。
"更加有利于沃爾瑪在中國的快速擴(kuò)張。"黎雪榮指出,"未來零售業(yè)整個競爭的態(tài)勢將會越來越激烈,短期來看這項措施將一定程度上節(jié)省公司一定的成本,負(fù)債的情況也能得到一定的改善,更重要的就是可以幫助公司更加快速的擴(kuò)張。"

微軟摩托羅拉蘋果開打手機(jī)專利連環(huán)仗