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沃爾瑪計劃將關閉員工利潤自動分享渠道

2010-10-13 09:44 分類：企業專欄來源：每日經濟新聞

昨日，記者獲悉沃爾瑪計劃將關閉已開設39年的員工利潤自動分享渠道，以刺激利潤增長,而這也意味著員工們4%的收入將受到損失。在業內分析人士看來，取消這種激勵措施是沃爾瑪的必然之選，這樣做也能給沃爾瑪帶去更多的現金流，從而促進其更加快速的增長。

　　這種計劃是否將在中國市場中推行，截至記者發稿時為止未能得到沃爾瑪中國對于沃爾瑪這一措施的回復。

　　停止分享計劃

　　近日，沃爾瑪對外宣布，準備從明年2月開始停止利潤分享的計劃。據了解，此舉的主要目的在于刺激沃爾瑪對的利潤增長。據了解，沃爾瑪的員工利潤自動分享渠道已經開設長達39年之久。不過在公司看來，這個渠道的現金流計劃過早的被員工分享了。

　　沃爾瑪發言人大衛·托瓦表示，在早前的利潤分享計劃下，員工最高可以獲得4%該公司的利潤。

　　而這一計劃的實施，對于沃爾瑪員工的而言將會帶來最直接的損失，員工的收入將同比下降。中投顧問高級分析師黎雪榮在接受《每日經濟新聞》的采訪時指出："這樣的做法將會使員工的忠誠度有所下降，而停止激勵政策之后，公司是會用一些福利或是其他的制度來完善的。"

　　根據彭博社獲得的一份文件資料顯示，沃爾瑪將向員工提供更多的共同基金和獎金補償以應付醫療開支，而新的退休計劃將提供占收入6%的福利。

　　實際上，自沃爾瑪現任全球總裁兼首席執行官麥道克2009年上任以來，他就一直致力于削減成本。據一份統計數據顯示，開業時間至少在一年以上的沃爾瑪美國各連鎖店已經連續五個季度出現虧損。

　　今年8月份，沃爾瑪公布了其2010年第二季財報，雖然第二季度凈銷售額同比增長2.8%，達到1030億美元，但是其但由于美國經濟疲軟，美國同店銷售下滑1.8％，為連續第五個季度下滑。同時，公司總裁兼首席執行官邁克·杜克也進行了謹慎的表態："經濟復蘇緩慢將繼續影響我們的消費者，我們預期他們在增加開支方面仍將持謹慎態度。"

　　在獲悉這一計劃之后，沃爾瑪中國是否也將在明年2月份開始執行這一政策，記者隨后致電沃爾瑪中國區了解相關情況，不過截至記者發稿時為止并未得到相關回復。

　　沃爾瑪無奈之舉

　　實際上，這也是沃爾瑪在目前商業零售市場發展中做出的一個無奈之舉。

　　目前的零售市場和此前產生利潤分享政策的施行環境已經有了很大的不同。

　　據沃爾瑪公布出來的一些數據顯示，目前沃爾瑪的整體銷售情況還是不錯，但是因為競爭的加劇其單店的銷售指標有些下滑。雖然其在中國市場上的業績不斷提高，但是本土化的轉型一直不是非常順暢，在收購了好又多之后擴大了市場地位，但是收購后的整合的問題卻時常困擾著公司。

　　這些年間沃爾瑪為了保持其在行業內的地位，不斷開設新店，加速其在全球范圍內的擴張。但是按照沃爾瑪這樣的激勵政策，符合條件的員工在離職之后都有可能帶走一定的現金，這可能對沃爾瑪來說造成了一定的現金流的壓力，同時這也將會給公司的負債造成一定的壓力，并且對公司今后更加快速的擴展產生影響。

　　在黎雪榮看來，不少公司在前期的發展都可能通過各種員工激勵措施的來促進企業發展，但是企業發展到一定的階段，在繼續擴張的道路上，可能也逐漸取消這些激勵的政策或是將這些政策進行改變。

　　"更加有利于沃爾瑪在中國的快速擴張。"黎雪榮指出，"未來零售業整個競爭的態勢將會越來越激烈，短期來看這項措施將一定程度上節省公司一定的成本，負債的情況也能得到一定的改善，更重要的就是可以幫助公司更加快速的擴張。"

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