——“2012綠色招聘季•環(huán)境名企進名校”系列報道

在應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴重的背景下，環(huán)境企業(yè)走進名校展開綠色招聘，不僅緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，更擔負起培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才的重任。

因高校培養(yǎng)與企業(yè)需求存在一定偏差，環(huán)境企業(yè)往年對招聘應屆畢業(yè)生較為謹慎，環(huán)境專業(yè)畢業(yè)生求職難度較大。對此，環(huán)境院校的老師表示，學校培養(yǎng)偏重于環(huán)境基礎(chǔ)知識教授與素質(zhì)教育，今后要加強學生的實踐能力。但學校培養(yǎng)也不可一味迎合就業(yè)市場，企業(yè)本應擔負起培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)新人的責任。

此次綠色招聘吸引近4000名高校應屆生，諸多企業(yè)接收逾500份求職簡歷。多數(shù)企業(yè)表示，公司設有針對應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)計劃與機制，以幫助應屆生盡快融入實際工作與企業(yè)文化。北控水務集團人力資源副總王文濤介紹，北控每年都在做高潛力儲備人才培養(yǎng)計劃，對符合集團人力資源管理理念的畢業(yè)生進行培訓與輪崗實習，最后進入公司的人才梯隊。桑德集團人力資源總監(jiān)蔡蘭麗表示，桑德與高校正在尋求合作，為應屆畢業(yè)生提供實習機會，協(xié)商培養(yǎng)公司潛力人才。

政府和社會公眾對環(huán)境要求越來越高，環(huán)境產(chǎn)業(yè)正在加速轉(zhuǎn)型與升級，企業(yè)不斷擴大規(guī)模，人才需求也大幅增加，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)新人才勢在必行。參加此次綠色招聘活動的優(yōu)秀企業(yè)勇挑重擔，為優(yōu)秀應屆畢業(yè)生提供事業(yè)發(fā)展舞臺的同時，也為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才做出積極貢獻。