為加強內部管理，提高員工自我約束能力，建立和諧企業文化，2009年12月3日，珠海水務集團印發《員工違規處理辦法》。該《辦法》從違反廉潔從業規定行為、違反勤勉從業規定行為、違反財務紀律的行為、處理的種類、程序權限、處理的裁量等方面分九章五十四條明確了員工的行為及違規處理辦法，從而保證生產、經營活動的順利進行。

　　1月5日，珠海水務集團印發《珠海水務集團有限公司管理人員管理規定（試行）》?！兑幎ā饭簿耪露鍡l，從管理人員的編制嚴格控制著手，明確選拔聘經的方式方法和程序；以工作業績、廉潔自律、管理水平等三大指標，規范管理人員的考核工作；并對管理人員的任期、辭職、解聘；管理人員的輪崗交流；管理人員的權利與義務；管理規定（試行）的實施與監督等逐一明確，以充分調動管理人員的積極性，提高管理人員隊伍整體素質。

　　上述《辦法》和《規定》的頒布和實施，將大大地完善該集團內部管理體系，更好地適應企業集團化發展。