好又多內部人士稱，員工難免降職、降薪，1/3員工或面臨下崗 　

　　每經記者 黃清燕 發自上海

　　沃爾瑪在“延期交易”之后的發力整合，對于好又多員工來說，或許是場“災難”。

　　“納入沃爾瑪系統是我們期待了兩年的事情，但沃爾瑪方面對好又多員工的安置是我們一直所憂慮的問題。”4月7日，一名沃爾瑪華西區的工作人員對《每日經濟新聞》表示，納入沃爾瑪系統之后，部分好又多員工將面臨失業，而那些被沃爾瑪“成功接收”的人員則要“被調崗”或者“降工資”。

　　據上述人士表示，針對轉崗后的待遇問題，沃爾瑪至今未給出明確方案，“在過去的兩年時間里，好又多與沃爾瑪的員工一直 ‘同工不同酬’，我們希望全面整合后能全面改善，但目前看來，希望很小。”

　　好又多員工“被出走”

　　由于不能在規定時間內完成對好又多的全面收購，沃爾瑪從3月初開始改變一貫的溫和策略，對好又多的組織框架、人員結構進行大幅度整合。據知情人士透露，從本月開始，好又多商品部的所有人員將轉入沃爾瑪采購部或分店，而好又多系統的其他人員將在接下來的時間里逐步轉崗。

　　“因為好又多方面不再續約，去年年中開始，好多同事都離開了，因為他們所在的崗位在沃爾瑪并沒有空缺。”據好又多華南區一工作人員介紹，目前好又多員工的勞動合同簽約主體仍是好又多，“即便續約，大多數人的合同只有一年，如果想轉入沃爾瑪，則必須通過面試。”在他看來，三分之一的好又多員工將面臨下崗。

　　“去年以來，我所在部門的三分之二同事已經悄悄地離開了，都是整合所引發的。”據好又多內部員工透露，各個組織架構在并入沃爾瑪之后的編制問題，沃爾瑪方面始終沒有具體計劃。

　　好又多員工“求說法”

　　由于沃爾瑪方面一直未對人員的安置問題給予明確回復。上周，好又多華西區商品部全體人員集體要求總部“給個說法”，他們認為“相關部門關于轉型帶來的采購人員去留問題等的相關信息含糊不清，至今無明確方案及計劃告知采購人員，有明顯的拖延及回避的現象。”

　　4月6日，好又多華西區召開采購會議，明確了整合后的去留問題。“沃爾瑪增加158個空缺職位，接收好又多的156名采購人員。”據參加會議的人士透露，按照會議的精神，好又多華西區所有采購人員將全部轉至沃爾瑪。“表面上是全面收留，但好又多的采購課長、資深課長過去就變成了采購經理助理或者助理采購，直接比人家低3個等級，其實是降職了。”

　　據了解，沃爾瑪在2007年收購好又多時，曾經與好又多經理級以上人員簽訂了協議，“那些在收購后仍堅持崗位兩年的員工可以多拿到大約兩年的薪水，但目前沃爾瑪對這一協議的承諾也未予兌現。”上述人士指出。

　　對于人員整合中的問題，昨日好又多在給予記者的回復中指出，為了更好地適應市場發展需求以及公司戰略發展的需要，公司對相關部門的架構進行調整和強化。“在這一過程中，公司將一貫秉承尊重個人的基本原則，嚴格遵照國家的相關法律規定，與員工保持積極溝通，公開、公平地為員工提供合理的解決方案和職業發展機會。著眼企業未來發展的同時，充分尊重員工個人職業發展意愿，實現員工個人與企業的共同和諧發展。”好又多指出。

　　同工不同酬已兩年

　　自2007年宣布收購好又多之后，部分地區的好又多財務系統已逐步并入沃爾瑪，但在兩年多時間里，好又多員工一直未能享受與沃爾瑪相同的待遇。

　　據好又多商品部員工介紹，好又多分類采購的工作內容與沃爾瑪的采購經理工作內容基本一致，沃爾瑪采購經理的月薪在3500元～8000元/月左右，且每月還有相應的電話費用報銷補助，“我們的月薪遠遠低于同城沃爾瑪采購的薪資。”

　　從福利方面來看，沃爾瑪和好又多的員工餐貼就存在不同。在云南，沃爾瑪員工餐費補貼為6元/天，而同城好又多的補貼則為3元/天；在上海，沃爾瑪員工的餐費補貼是8元/天，好又多員工的補貼僅為一半。